2.1.3 - Accompagner la formation des artisans locaux à la rénovation et à la construction durable
Dans une optique de transition énergétique et écologique, il est nécessaire de tendre vers une sobriété énergétique et carbonée. Une des solutions permettant la création mais surtout la rénovation des logements existants pour en faire des logements sobres en énergie est l’utilisation d’éco-matériaux. Ces innovations encore émergentes sur le marché de la rénovation et construction durable peuvent nécessiter un accompagnement des professionnels du bâtiment et artisans dans leur appropriation. Pour cela, voici quelques étapes à suivre pour accompagner la filière dans la rénovation et construction durable :
1. Recenser les professionnels et artisans du territoire qui œuvrent sur la rénovation énergétique et plus spécifiquement la construction durable. Utiliser des outils comme des questionnaires ou des entretiens pour évaluer les compétences actuelles et les lacunes en matière de rénovation et construction durable. Identifier également les besoins en formation.
2. A partir de l’analyse des résultats, établir une offre de formation sur le territoire. Identifier et monter des formations adaptées à l’écosystèmes du Grand Poitiers (réglementaire, biosourcés, réemploi...). Pour cela, collaborer avec des organismes de formation spécialisés, tels que les Chambres de Métiers et de l'Artisanat (CMA), des centres de formation professionnelle, et des plateformes de MOOC sur le bâtiment durable
3. Certifier et valoriser les professionnels formés par le biais d’un label local ou appartenance à une charte spécifique (cf. action 2.2.1). Encourager les artisans à obtenir des certifications reconnues, telles que le label RGE (Reconnu Garant de l’Environnement), pour valoriser leurs compétences et améliorer leur visibilité sur le marché. Organiser des événements pour récompenser et mettre en avant les artisans formés et leurs réalisations exemplaires (exemple : inauguration de réhabilitation réussie, …)
4. Animer un programme de rencontres et d’interconnaissances des professionnels de la rénovation sur le territoire. Organiser par exemple un « Forum » (sur ½ journée) avec speed-dating pour favoriser les échanges et le réseau, des mini-conférences thématiques (RGE, Matériaux biosourcés, Rénovation via matériaux de réemploi, visite chantier exemplaire…) et des stands d’informations tenus par différents partenaires. Ce type d’actions pourra être reconduit en fonction des attentes des entreprises. L’objectif étant de valoriser les bonnes pratiques, de communiquer sur les retours d’expériences des entreprises et de pérenniser cet accompagnement
5. Faciliter le montage de groupements (en lien avec Dorémi ou structures équivalentes) pour aider à structurer le dynamique des professionnels experts de la rénovation énergétique durable sur le territoire.
6. Proposer aux artisans un accès à une veille technique ou économique pour les informer sur les financements existants mais aussi les guides et autres types de ressources à leur disposition.
7. Travailler en partenariat avec les centres de formation (CFA, BTP, …) pour rendre la construction durable attractive avec de l’apprentissage rémunéré, et orienté sur l’utilisation de matériaux biosourcés (mise à disposition de chantiers test, commande de matériel, réflexion et financement de l’innovation). Élaborer des modules de formation couvrant les aspects essentiels de la rénovation énergétique et de la construction durable, incluant les techniques d'isolation, l'installation de systèmes énergétiques renouvelables, et les normes environnementales. Intégrer des formations pratiques et théoriques, avec des sessions en ligne et des ateliers sur le terrain.
8. Mettre à disposition des artisans et professionnels du bâtiment des plateformes spécialisées dans le réemploi des matériaux de construction et équipements d’occasion pour le bâtiment qui mettent en relation les acteurs de la filière, de type matériauthèque ou ressourcerie. En effet, la logique de structuration d’une filière en réseau peut avoir également besoin d’une réalité physique (entrepôts de matériaux, espaces de formation, showroom des techniques et des réalisation…). Ces nouveaux espaces sont aussi l’occasion de soutenir la création de nouvelles entreprises.
1. Recenser les professionnels et artisans du territoire qui œuvrent sur la rénovation énergétique et plus spécifiquement la construction durable. Utiliser des outils comme des questionnaires ou des entretiens pour évaluer les compétences actuelles et les lacunes en matière de rénovation et construction durable. Identifier également les besoins en formation.
2. A partir de l’analyse des résultats, établir une offre de formation sur le territoire. Identifier et monter des formations adaptées à l’écosystèmes du Grand Poitiers (réglementaire, biosourcés, réemploi...). Pour cela, collaborer avec des organismes de formation spécialisés, tels que les Chambres de Métiers et de l'Artisanat (CMA), des centres de formation professionnelle, et des plateformes de MOOC sur le bâtiment durable
3. Certifier et valoriser les professionnels formés par le biais d’un label local ou appartenance à une charte spécifique (cf. action 2.2.1). Encourager les artisans à obtenir des certifications reconnues, telles que le label RGE (Reconnu Garant de l’Environnement), pour valoriser leurs compétences et améliorer leur visibilité sur le marché. Organiser des événements pour récompenser et mettre en avant les artisans formés et leurs réalisations exemplaires (exemple : inauguration de réhabilitation réussie, …)
4. Animer un programme de rencontres et d’interconnaissances des professionnels de la rénovation sur le territoire. Organiser par exemple un « Forum » (sur ½ journée) avec speed-dating pour favoriser les échanges et le réseau, des mini-conférences thématiques (RGE, Matériaux biosourcés, Rénovation via matériaux de réemploi, visite chantier exemplaire…) et des stands d’informations tenus par différents partenaires. Ce type d’actions pourra être reconduit en fonction des attentes des entreprises. L’objectif étant de valoriser les bonnes pratiques, de communiquer sur les retours d’expériences des entreprises et de pérenniser cet accompagnement
5. Faciliter le montage de groupements (en lien avec Dorémi ou structures équivalentes) pour aider à structurer le dynamique des professionnels experts de la rénovation énergétique durable sur le territoire.
6. Proposer aux artisans un accès à une veille technique ou économique pour les informer sur les financements existants mais aussi les guides et autres types de ressources à leur disposition.
7. Travailler en partenariat avec les centres de formation (CFA, BTP, …) pour rendre la construction durable attractive avec de l’apprentissage rémunéré, et orienté sur l’utilisation de matériaux biosourcés (mise à disposition de chantiers test, commande de matériel, réflexion et financement de l’innovation). Élaborer des modules de formation couvrant les aspects essentiels de la rénovation énergétique et de la construction durable, incluant les techniques d'isolation, l'installation de systèmes énergétiques renouvelables, et les normes environnementales. Intégrer des formations pratiques et théoriques, avec des sessions en ligne et des ateliers sur le terrain.
8. Mettre à disposition des artisans et professionnels du bâtiment des plateformes spécialisées dans le réemploi des matériaux de construction et équipements d’occasion pour le bâtiment qui mettent en relation les acteurs de la filière, de type matériauthèque ou ressourcerie. En effet, la logique de structuration d’une filière en réseau peut avoir également besoin d’une réalité physique (entrepôts de matériaux, espaces de formation, showroom des techniques et des réalisation…). Ces nouveaux espaces sont aussi l’occasion de soutenir la création de nouvelles entreprises.
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